Obsługa Płacowa obejmuje całość zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń, podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. W ramach obsługi oferujemy m.in.:

• Naliczanie wynagrodzeń, odpraw, odszkodowań i ekwiwalentów, należnych zasiłków oraz świadczeń przysługujących pracownikom, należnych składek oraz podatków dochodowych
• Rozliczanie obciążeń na PFRON
• Rozliczenie delegacji w walucie polskiej i zagranicznej
• Ustalanie uprawnień do należnych zasiłków i świadczeń finansowanych przez ZUS przysługujących pracownikom
• Sporządzanie rozliczeń z ZUS, US raportów i zestawień związanych z działalnością klienta
  oraz przesyłanie ich do właściwych urzędów
• Prowadzenie m.in. kartotek zarobkowych, zasiłkowych
• Sporządzanie, w uzgodnionej formie, przelewów, przekazów oraz dokumentów wypłat kasowych bezpośrednio do klienta lub na zasadzie subkonta klienta
• Dostarczanie danych i udzielanie wyjaśnień w sprawach objętych świadczoną usługą w toku kontroli ZUS, US i PIP
• Przygotowanie regulaminu wynagrodzeń
• Sporządzanie PIT-ów rocznych dla obsługiwanych pracowników
• Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac z funduszu bezosobowego
• Sporządzanie, w uzgodnionej formie, przelewów, przekazów oraz dokumentów wypłat kasowych

Obsługa kadrowa

• Prowadzenie dokumentacji kadrowej (akt osobowych) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
• Sporządzanie wg uzgodnionych wzorów  dokumentów kształtujących stosunek pracy
• Wystawianie świadectw pracy
• Ustalanie uprawnień do urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich, wychowawczych i urlopów dodatkowych oraz uprawnień do wypłaty odpraw, odszkodowań i ekwiwalentów
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy
• Rozliczanie delegacji polskich i zagranicznych
• Kontrola stażu pracy
• Kontrolowanie terminów szkoleń BHP i badań lekarskich
• Opracowanie dokumentacji związanej z procesem zatrudnienia; umowy o zakazie konkurencji, umowy o indywidualnej odpowiedzialności materialnej, umowy wykorzystywania własnego majątku pracownika do celów służbowych
• Przygotowanie regulaminu pracy
• Prowadzenie ZFŚS
• Prowadzenie PFRON
• Dokonywanie zgłoszeń i wyrejestrowań w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia   zdrowotnego właścicieli firm, pracowników i ich rodzin
• Prowadzenie dokumentacji związanej ze szczególnymi warunkami pracy (pomostówki) do ZUS
• Prowadzenie ewidencji absencji na podstawie danych źródłowych otrzymanych od zamawiającego
• Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu
• Prowadzenie korespondencji urzędowej w związku z zatrudnieniem pracowników
• Reprezentowanie firmy klienta w toku kontroli PIP i ZUS
• Sporządzanie sprawozdań do GUS
• Prowadzenie ubezpieczeń grupowych pracowników
• Prowadzenie dokumentacji w ramach stosunków cywilnoprawnych