KADRY I PŁACE

Obsługa Płacowa obejmuje całość zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń, podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. W ramach obsługi oferujemy m.in.:

  • Naliczanie wynagrodzeń, odpraw, odszkodowań i ekwiwalentów, należnych zasiłków oraz świadczeń przysługujących pracownikom, należnych składek oraz podatków dochodowych
  • Rozliczanie obciążeń na PFRON
  • Rozliczenie delegacji w walucie polskiej i zagranicznej
  • Ustalanie uprawnień do należnych zasiłków i świadczeń finansowanych przez ZUS przysługujących pracownikom
  • Sporządzanie rozliczeń z ZUS, US raportów i zestawień związanych z działalnością klienta
    oraz przesyłanie ich do właściwych urzędów
  • Prowadzenie m.in. kartotek zarobkowych, zasiłkowych
  • Sporządzanie, w uzgodnionej formie, przelewów, przekazów oraz dokumentów wypłat kasowych bezpośrednio do klienta lub na zasadzie subkonta klienta
  • Dostarczanie danych i udzielanie wyjaśnień w sprawach objętych świadczoną usługą w toku kontroli ZUS, US i PIP
  • Przygotowanie regulaminu wynagrodzeń
  • Sporządzanie PIT-ów rocznych dla obsługiwanych pracowników
  • Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac z funduszu bezosobowego
  • Sporządzanie, w uzgodnionej formie, przelewów, przekazów oraz dokumentów wypłat kasowych

Obsługa kadrowa

  • Prowadzenie dokumentacji kadrowej (akt osobowych) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
  • Sporządzanie wg uzgodnionych wzorów  dokumentów kształtujących stosunek pracy
  • Wystawianie świadectw pracy
  • Ustalanie uprawnień do urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich, wychowawczych i urlopów dodatkowych oraz uprawnień do wypłaty odpraw, odszkodowań i ekwiwalentów
  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy
  • Rozliczanie delegacji polskich i zagranicznych
  • Kontrola stażu pracy
  • Kontrolowanie terminów szkoleń BHP i badań lekarskich
  • Opracowanie dokumentacji związanej z procesem zatrudnienia; umowy o zakazie konkurencji, umowy o indywidualnej odpowiedzialności materialnej, umowy wykorzystywania własnego majątku pracownika do celów służbowych
  • Przygotowanie regulaminu pracy
  • Prowadzenie ZFŚS
  • Prowadzenie PFRON
  • Dokonywanie zgłoszeń i wyrejestrowań w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia   zdrowotnego właścicieli firm, pracowników i ich rodzin
  • Prowadzenie dokumentacji związanej ze szczególnymi warunkami pracy (pomostówki) do ZUS
  • Prowadzenie ewidencji absencji na podstawie danych źródłowych otrzymanych od zamawiającego
  • Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu
  • Prowadzenie korespondencji urzędowej w związku z zatrudnieniem pracowników
  • Reprezentowanie firmy klienta w toku kontroli PIP i ZUS
  • Sporządzanie sprawozdań do GUS
  • Prowadzenie ubezpieczeń grupowych pracowników
  • Prowadzenie dokumentacji w ramach stosunków cywilnoprawnych