Zdarza się, że z własnym pracownikiem chcemy zawrzeć umowę zlecenie na wykonanie dodatkowych czynności, nie obejmujących zakresem umowy o pracę. Czy możemy – oczywiście. Taka umowa traktowana jest jako forma kontynuowania zatrudnienia pracowniczego.
Najlepiej zobrazować to na przykładzie:
Jan pracuje od 1 stycznia 2019 roku na umowę o pracę i osiąga wynagrodzenie minimalne, płatne na koniec miesiąca.
Pracodawca, jako płatnik składek, zgłosił swojego pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA)
1 marca 2019 pracodawca zaproponował Janowi dodatkową pracę na umowę zlecenie, zakres prac nie wiąże się w żaden sposób z umową o pracę. Wypłata za zlecenie następuje 20 marca 2019.
Co robi pracodawca:
w deklaracji rozliczeniowej za miesiąc marzec 2019 wykazuje sumę wynagrodzeń Jana w jednym raporcie RCA z kodem 01 10 x x .
Nie zgłasza Jana z kodem 04 11 xx jako osobnego tytułu do ubezpieczeń
W świetle prawa wynagrodzenie pracownika z tytułu zlecenia, wykonywanego na rzecz pracodawcy, traktowane jest tak samo jak wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę. Tym samym wynagrodzenia z obydwóch stosunków pracy stanowią jedną podstawę do odprowadzenia składek ZUS